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 近日，為落實黨中央關于《國企改革三年行動方案（2020－2022年）》并推行國企經理層成員任期制契約化制度，根據國資委、上級集團對經理層契約化管理有關要求，中工成套積極部署并推進工作。

 3月28日，按照國機集團2022年考核新規定，公司繼續在經理層開展2022年度的《崗位聘任協議》、《年度經營業績責任書》和《任期經營業績責任書》等契約化管理工作。嚴格落實“明確年度考核不合格績效為0”，“個人業績指標要體現差異化且權重須超過40%”，“不能有保底分”，“要明確底線分，考核結果未達到底線分（低于70分）的原則上退出”等硬性要求。

 公司通過與經理層成員建立制度化、規范化和程序化的契約關系，將國企責任和上級集團考核目標進行層層分解，為深化國有企業改革、建立健全市場化經營機制等奠定了堅實基礎，有力保障了國企改革三年行動方案的落實。